湘西自治州民族中学关于印发《2015年州民族中学五个文明建设绩效考核管理实施方案》的通知-湘西州民中

重要文件

湘西自治州民族中学关于印发《2015年州民族中学五个文明建设绩效考核管理实施方案》的通知

2015-11-25

向前东

26389

校发〔2015〕8号

各科室、年级组：

现将《2015年州民族中学五个文明建设绩效考核管理实施方案》印发给你们，请遵照执行。

湘西自治州民族中学

2015年7月30日

湘西自治州民族中学办公室 2015年7月30日印发

2015年州民族中学五个文明建设

绩效考核管理实施方案

根据《中共湘西自治州委办公室湘西自治州人民政府办公室关于印发<湘西自治州五个文明建设绩效考核管理暂行办法>的通知》（州办〔2015〕30号）、《中共湘西自治州委办公室湘西自治州人民政府办公室关于印发<2015年湘西自治州五个文明建设绩效考核管理实施方案>》（州办发〔2015〕33号）和《湘西州教育和体育局关于印发<2015年五个文明建设绩效考核管理（教育）实施方案>的通知》（州教体发〔2015〕1号）文件精神，为确保我校2015年度五个文明建设绩效考核管理目标任务全面完成，结合工作实际，特制定本方案。

一、考核对象

（一）处级领导干部：学校班子成员。

（二）相关科室、年级组：学校各科室、年级组。

（三）科级及以下干部职工：学校各科室、年级组负责人及教职工。

二、考核依据

（一）上级部门考核指标任务

1.州对州教体局绩效评估工作任务涉及我校的指标内容以及省教育厅主要目标管理考核文件和要求。

2.州五个文明建设绩效考核管理工作领导小组《关于印发湘西自治州2015年度州直单位五个文明建设绩效考核指标的通知》（州办发〔2015〕33号）。

3.湘西州教育和体育局关于印发《2015年五个文明建设绩效考核管理（教育）实施方案的通知》（州教体发〔2015〕1号）文件。

（二）各科室、年级组及工作人员履行的职能职责

三、考核内容和方法

（一）学校各科室考核内容和方法。各科室、年级组用百分制进行考核评分，由日常管理、指标考核、满意度评估构成，分别占15%、65%、20%权重。

1.日常管理。基础分为15分，根据科室、年级组月工作计划预安销号、校领导临时安排部署任务和平时各种资料上报等完成情况进行评分。

2.指标考核。基础分为65分，主要考核重点工作、职能工作、校园建设等内容，具体指标见附件。指标考核主要采取“听、查、看、访”的方式进行。

听：听取被考核科室、年级组室完成绩效考核工作情况的汇报，主要包括任务完成情况、主要做法、存在的问题及改进措施等内容。坚持月工作汇报制，没有完成工作任务的，要说明原因并提出整改措施。

查：重点查阅被考核科室、年级组工作任务完成情况的相关资料，主要包括工作计划、会议记录、工作过程记录（含图片资料）、自查自评资料、检查报告、工作总结等。

看：重点查看被考核科室、年级组相关工作完成结果。

访：通过走访、问卷调查、座谈等方式多方听取科室、年级组教职工及学生、家长对被考核科室工作情况的意见和建议。

3.满意度评估。基础分为20分。由校领导评估、公众评估、内部评估构成，分别占50%、25%和25%权重。校领导评估主体对象为校领导班子成员，主要通过民主测评的方式进行，评估分为好、较好、一般、差四个维度，分别按1.0、0.8、0.6、0.2的系数加权计分；公众评估主体为学生家长及相关部门等，主要通过问卷调查进行；内部评估主体对象为学校各科室、年级组，主要通过民主测评的方式进行，评估分为好、较好、一般、差四个维度，分别按1.0、0.8、0.6、0.2的系数加权计分。

（二）科室负责人及科室工作人员考核内容和方法

1.学校各科室、年级组负责人绩效考核。基础分100分，直接应用本科室、年级组年度绩效考核得分结果。

2.科室、年级组教职工绩效考核。基础分100分，由科室、年级组年度绩效、工作实绩、民主测评三部分构成，分别占40%、30%、30%权重。

科室、年级组年度绩效得分：按所在科室、年级组年度绩效得分直接折算。

工作实绩得分：围绕个人全年工作目标，由科室、年级组负责人根据工作完成情况进行综合评价，评价分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个档次，分别按1.0、0.8、0.6、0.2的系数加权计分。

民主测评得分：年底在小组民主测评大会上，向大会作个人述职，并接受参会人员评议。测评分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个档次，分别按1.0、0.8、0.6、0.2的系数加权计分。

四、考核的组织和程序

（一）落实组织领导和操作班子。为抓好五个文明建设绩效考核管理工作的落实，学校成立五个文明建设绩效考核管理工作领导小组（以下简称：校五个文明考核领导小组）。组长：王斌，副组长：郑英滨、张泽贤、王涵、向前东、向志华。考核领导小组下设校五个文明建设绩效考核办公室（以下简称：校绩效考核办），由向前东兼任办公室主任，谢晶、罗文国、米立华、王贤芝、彭俊、吴伟园为成员。考核工作由校五个文明考核办牵头，各科室、年级组配合组织实施。

（二）制定绩效考核指标体系。校绩效办根据州委、州政府及州教育和体育局（教育）对我校的各项绩效考核管理指标任务，结合各科室、年级组承担的具体任务和本科室、年级组职能工作制定下发。

（三）日常督查。校绩效办全程跟踪监控各科室、年级组季度工作、月工作、领导交办工作等预安销号落实情况。不定期督查绩效考核指标特别是重点工作和重点项目等进展情况。校绩效考核领导小组适时组织考核督查组，对各科室、年级组落实绩效工作情况进行考核督查。

（四）自查自评。半年和年底，被考核科室、年级组对所承担的指标任务完成情况进行半年自查自评和年度自查自评，填写自查自评表格，撰写自查自评报告，按要求将自查自评表格和报告报校绩效考核办。

（五）年终考核。年底，校绩效考核办对各科室绩效考核指标完成情况进行综合检查验收。组织民主测评会议，对各科室、年级组、教职工进行民主测评。

（六）加分与减分

下列情形加分：

校工作受到党中央和国务院、国家各部委和省委省政府、省教育厅等厅局和州委州政府表、州教育局表彰奖励的，对应科室、年级组分别加5分、4分、3分、2分；科室、年级组负责人个人受到以上表彰奖励的，其科室、年级组分别加4分、3分、2分、1分；科室、年级组教职工受到以上表彰奖励的，其个人年度考核总分分别加4分、3分、2分、1分。同一项工作获多级表彰奖励的，取最高一级加分，不重复加分。科室、年级组表彰奖励合计加分最多加10分，个人最多加5分。年底被考核科室、年级组向校绩效考核办申报加分项目，校绩效考核办初审后报校五文明考核领导小组审核确定加分情况。

下列情形减分：

1.相关科室、年级组工作出现重大失误，造成重大损失或恶劣影响的每起扣2分；因科室、年级组内部不团结并影响工作的，视情况扣1－2分。凡有上述情况的科室、年级组教职工在年度考核不得评定为优秀等次。受到州委、州人民政府或上级主管部门通报批评的，相关科室、年级组每次扣2分，科室、年级组教职工每次扣1分。

2.教职工因违纪违规等受到党纪、政纪处分的，不能评为优秀等次，并酌情扣1-2分。

3.在州委督查室、州人民政府督查室或州绩效办、州教体局绩效办组织的日常工作督查督办中，受到通报批评的，对应科室、年级组每次扣1分；对不能按整改通知书要求整改到位的，对应科室、年级组每次扣1分。

4.根据预安销号有关规定，对校领导交办工作落实不力的每次扣2分。

（七）综合评分

校绩效考核办综合各项绩效构成得分和加减分情况，计算考核对象绩效得分。各项分值按照四舍五入的办法，均保留至小数点后两位。由州教体局绩效办按（州教体发〔2015〕1号）文件确定。

1.各科室、年级组得分计算方式为：绩效考核总分=日常管理得分+指标考核得分+满意度评估得分+加减分。

2.各科室、年级组负责人得分计算方式为：绩效考核总分=科室、年级组年度绩效总分。

3.科室、年级组教职工得分计算方式为：绩效考核总分=科室、年级组年度绩效总分×40%+工作实绩得分×30%+民主测评得分×30%+加减分。

（八）考核等次评定

1.学校各科室、年级组等次评定:按考核得分，从高分到低分依次排列名次。考核得分高于80分的，原则上按排列名次前3名为一等，其他为二等；考核得分低于80分的直接定为三等，考核得分低于60分的直接定为四等。

有下列情形之一的科室、年级组，取消评为一、二等次资格：安全生产、计划生育、社会管理综合治理被一票否决的；党风廉政建设责任没有落实的；不正确履行职责引发群体性事件严重扰乱社会公共秩序的；绩效考核中弄虚作假造成严重后果的。

2.科室、年级组负责人等次评定:科室、年级组负责人绩效考核等次按所在科室、年级组绩效考核等次确定。

3.科室、年级组教职工等次评定：根据绩效考核得分高低评定四个等次。考核得分高于80分的，原则上可以评优，按照州对我校考核等次确定的比例分别来确定，其他为二等；考核得分在60分至79分之间的直接定为三等；考核得分在60分以下的，或因工作失职渎职造成重大损失和恶劣影响，由校五个文明考核办进行考察甄别，报校五个文明考核领导小组研究同意，定为四等。确定为三等的科室、年级组工作人员，由校五个文明考核领导小组研究后确定年度考核等次。

（九）考核结果运用

1.正副处级领导干部。正副处级领导干部按《湘西自治州五个文明建设绩效考核管理暂行办法》（州办〔2015〕30号）文件规定，州教体局绩效办会同职能部门落实奖惩措施，通报并反馈考核结果。

2.相关科室、年级组负责人、教职工。绩效考核结果与个人年度考核挂钩。科室、年级组负责人、教职工在绩效考核中被评定为一等的，年度考核中定为优秀等次；被评定为二等的，年度考核中定为称职（合格）等次；被评定为三等的，由校绩效考核办进行考察，提出其年度考核等次(含称职、基本称职或合格、基本合格)；被评定为四等的，年度考核中定为不称职（不合格）等次。

绩效考核结果与绩效工作性奖励挂钩。按照州五个文明绩效考核规定，对被评定为一、二、三等的科室、年级组负责人和教职工，从高到低分别给予不同等次的绩效工作性奖励；被评为四等的，取消当年绩效工作性奖励。绩效工作性奖励之和为州绩效办审批的单位绩效工作性奖励总量。

五、下列人员按以下办法进行考核

1.9月30日前职务异动的，按新任职务考核。

2.因学习、外派挂职、公派出国、身体健康等原因离岗超过6个月的干部，按公务员年度考核办法有关规定进行考核。

3.9月30日前调入学校的，年度考核按相关政策规定参加学校五个文明建设绩效考核；10月1日后调入学校的，年度考核在原单位进行。

附件:1.2015年州民族中学五个文明建设绩效考核领导小组及办公室成员名单

2.2015年州民族中学领导分管科室及联系年级组分解表

3.2015年州民族中学科室、年级组五个文明建设绩效考核指标分解表

附件1

2015年州民族中学五个文明建设绩效考核

领导小组及办公室成员名单

领导小组成员：

组长：王斌州民族中学校长、党委副书记

副组长：郑英滨州民族中学党委书记

张泽贤州民族中学副校长

王涵州民族中学纪委书记

向前东州民族中学副校长

向志华州民族中学副校长

成员：谢晶州民族中学人事科负责人、团委书记

罗文国州民族中学办公室负责人

黄仁钰州民族中学工会副主席

刘永忠州民族中学教务科科长

聂阳州民族中学学生科科长

彭秀云州民族中学总务科科长

彭群州民族中学教科室副主任

黄刚州民族中学高三年级主任

谭周才州民族中学高二年级主任

张宏禄州民族中学高一年级主任

领导小组办公室成员：

主任：向前东（兼）

成员：谢晶、罗文国、米立华、王贤芝、彭俊、吴伟园

附件2

2015年州民族中学领导联系部门分解表

校领导	分管科室	联系年级组	备注
王斌		高三年级组
郑英滨		高二年级组
张泽贤	教务科、教科室	高一年级组
王涵
向志华	办公室、总务科
向前东	人事科、学生科、保卫科、工会、团委

附件3

2015年湘西州民族中学五个文明建设绩效考核指标分解表

单位：州民族中学

指标类别	指标名称	考核内容及评分细则	分值	分管领导、责任科室及责任人
职能工作 (40分)	“十三五”发展规划	科学编制学校“十三五”发展规划。进一步理清学校整体发展思路，科学分析，合理定位。5—6月份为规划起草、修改和完善阶段，7月份为规划报审阶段。谋划完善学校管理体制，挖掘潜力，积极协调，促进学校科学发展。	3	张泽贤向志华	教务科刘永忠办公室罗文国
	教学及教学质量	继续开展“三优化一提高”（优化课堂教学结构、优化课堂教学过程、优化课堂教学方法，提高课堂教学效率和质量）活动，加大构建有效课堂教学的实现途径和方法研究力度。狠抓毕业年级教育教学管理。高考一本、二本以上（含二本）上线率、上线数、高分层人数及各学科均分均居全州第一，且达省级示范性高级中学中上水平；深化课堂教学改革，高二年级学业水平考试科科合格率、科科优秀率达省级示范性高级中学中上水平，且列全州同类学校第一名；夯实基础年级教育教学工作，高一年级教学质量评价列全州同类学校第一；强化学科竞赛培训工作，各学科竞赛团体成绩均列全州第一；	3	张泽贤王斌郑英滨	教务科刘永忠教科室彭群高三年级组黄刚高二年级组谭周才高一年级组张宏禄
	教研教改	加强教育科研，认真落实教研员、教研组长、年级主任、课题主持人责任制和教科研领导督导制。组织教育科研培训，做好省、州“十三五”教育科研的前期工作；做好2014—2015学年度校本研修课题实施工作，重点研究、跟踪、指导、推进优秀拔尖人才培养的实验研究工作；切实推进校级课题跟踪研究，坚持校本研修工作的月通报制；组织第九届教育教学经验交流会。	3	张泽贤	教科室彭群

指标类别	指标名称	考核内容及评分细则		分值	分管领导、责任科室及责任人
职能工作 (40分)	学生管理工作	创新德育工作机制，完善德育管理制度。构建学生思想、政治、道德、法纪、心理健康教育“五位一体”的德育工作体系，建立学校、家庭、社会三级网络教育机制；进一步完善班级和学生的思想品德量化考核制度，建立学生德育档案；充分发挥年级组的作用，全面贯彻落实《湘西州民族中学关于进一步加强和改进学生思想道德建设工作的实施方案》，促使德育管理责任到人；以《中学生日常行为规范》为准则，以学生的行为规范、文明习惯养成教育为突破口，以安全保卫工作、精神文明建设为着力点，狠抓学生的思想品德教育，继续开展“一争两创”（争当文明学生，创文明寝室，创文明班级）活动，促进良好校风校纪的形成。继续开展班主任、学生干部、寝室管理员培训活动。加强学生心理健康教育工作，创建省学生心理健康教育特色学校。落实学生资助政策。做好资助政策宣传，突出精准资助，推动学生资助信息化建设，落实国家奖学金、励志奖学金、助学金的评定工作。		3	向前东	学生科聂阳
	安全管理	抓好学校社会管理综合治理工作，加强平安校园建设，建立完善校园安全综合防控体系。以防火、防盗、防安全事故为重点，广泛开展安全、法制宣传教育。加强校园车辆管理。完成学校监控系统的安装，尽早投入使用，确保校园和谐稳定。校方责任保险投保率达100%。无重大安全责任事故发生，无饮水、食物中毒和重大传染病发生，常见病发病率在2‰以下		3	向前东	保卫科钱复荣学生科聂阳、秦辛
	招生工作	认真抓好招生工作。坚持阳光招生。做好2015年工作方案，认真选聘招生人员，加大宣传力度，坚持跟踪评价，确保生源质量，圆满完成招生计划，切实做好保生工作。		3	张泽贤	教务科刘永忠
	艺体卫工作	切实加强学校艺术、体育、卫生工作。进一步活跃校园文化，创新校园文化活动的形式和内容，提升学校、文化建设的品位和层次。继续开展“校园艺术节”、体育运动会、文明单位创建等系列活动。推进民族文化进校园、阳光体育运动，丰富全校师生的文体生活，着力提升学校艺术、体育工作水平和教师、学生健康水平。落实公共环境卫生责任区制度，进一步抓好学校卫生工作无重大安全责任事故发生，无饮水、食物中毒和重大传染病发生，常见病发病率在2‰以下		3	张泽贤向志华向前东	教务科刘永忠办公室罗文国学生科聂阳
指标类别	指标名称		考核内容及评分细则	分值	分管领导、责任科室及责任人
职能工作 (40分)	项目建设		成立重点项目推进领导和工作小组，确保实现学生宿舍、综合教学楼、食堂扩建、围墙建设等重点项目年度建设目标；做好勤攒楼维修改造、校史馆改建等项目，不断改善学校办学条件。	3	向志华	总务科彭秀云
	财务管理		加强财务管理。严格执行预决算制度。加大对重大项目收支、大额资金的监管力度，保证重点投入。进一步规范系管经费的管理，规范公务接待，努力提高学校资金使用效益。加强后勤管理。做好校园管理工作。做到水电管理精细化，节能降耗，建设环境友好型、资源节约型校园。强化食品卫生安全，提高后勤服务水平。组织开展学校违规收费行为专项整治，严格按规定收费。	3	向志华	总务科彭秀云办公室罗文国
	数字化及图书		提高数字化校园应用水平。全面整合现有系统，逐步实现教学、科研、管理、服务数字化。提升教育信息化硬件设施水平，完成“班班通”建设，重点建设学校网站，推进各部门网页建设。加强图书资料建设，注重结构性调整，新购置图书需注意与学科建设紧密结合，为教学科研服务。	2	向志华张泽贤	办公室罗文国教务科刘永忠
	工青妇等		认真抓好工会、共青团、离退休、关心下一代、计划生育、档案等常规性工作。	3	郑英滨向前东向志华	工会黄仁钰人事科、团委谢晶学生科秦辛办公室罗文国
	驻村扶贫、“双联”、支教		全力做好扶贫、“双联”和支教等工作。认真落实州委、州政府、省教育厅关于驻村扶贫、“双联”、对口支教工作的各项任务，扎实做好联系村和联系户、联系学校的帮扶工作。工作队员按要求及时进村入户，集中精力开展帮扶工作，深入调查研究，积极帮助联系户分析发展优势，理清致富思路，帮助上一些力所能及、见效快的致富项目，全面完成本单位资源整合任务，确保项目、资金落实到村到户。支教教师要切实发挥好示范、带动、引领作用。	3	王斌郑英滨向前东	人事科谢晶
	城乡同建同治		按照《湘西自治州城乡同建同治2015年工作要点》要求，推进“五同”16项重点工作；环境同整治工作按照《关于进一步加强州直机关和中央省驻吉首地区单位环境同整治工作的通知》要求考核。	2	王斌郑英滨向前东	保卫科钱复荣学生科聂阳、秦辛

指标类别	指标名称	考核内容及评分细则	分值	分管领导、责任科室及责任人
学鹇党建与管理（25分）	宣传思想工作	1.党组织中心组集中学习，全年不少于4次，以上每少一次扣1分；未开展学习型党组织建设“五创四评”活动，扣1分。 2.未按要求开展纪念抗战胜利70周年等活动的，每少1项扣1分。 3.未按要求开展社会主义核心价值观建设主题教育实践活动（含活动方案、过程展示、活动实效）的，每少1项扣1分。 4.对单位发生的突发事件和敏感问题，没有履行应对处置“第一责任人”责任，导致出现重大负面舆情的，每次扣1分；未完成党报党刊发行任务的，扣1分。 5.未按要求做好精神文明建设工作的，扣1分。 6.未开展民族文化进机关(校园)活动的，扣1分。	6	王斌郑英滨向前东向志华	人事科、团委谢晶办公室罗文国学生科聂阳
	依法行政	1.行政行为违法违规的，每起扣0.5分；行政行为违法违规被州纪委监察局立案查处的，每人每件扣0.5分；造成不良后果的，每人每件扣0.5分。 2.未按规定及时处理来访事项的，每次扣0.5分；因信访问题处置不当造成重大群体性事件或恶性事件的，每起扣0.5分。 3.不按程序制发规范性文件或签订政府合同协议发现一份扣0.5分；	6	向志华向前东	办公室罗文国保卫科钱复荣
	廉政建设	1.单位干部职工发生违纪违法案件未及时查处而被州纪委或州直纪工委立案查处的（以立案为准），属州管干部案件每人每件扣1分，其他干部案件每人每件扣0.5分；移交司法的，属州管干部案件每人每件扣1分，其他干部案件每人每件扣0.5分。 2.审计发现一般性问题未在规定时间内整改到位的，每起扣0.5分；审计发现严重违法、违规（纪）问题的，每起扣0.5分；未在规定时间内整改到位的，加扣0.5 )分；发现案件线索，移送纪检、司法部门查处的，加扣0.5分。	否定性指标	郑英滨王涵向前东向志华	人事科谢晶总处科彭秀云
指标类别	指标名称	考核内容及评分细则	分值	分管领导、责任科室及责任人
学校党建与管理（25分）	作风建设	1.违反作风建设相关规定，被通报批评的，每人每件扣0.5分;被立案查处的，每人每件扣0.5分。 2.对上级领导批示交办事项办理不及时的，每次扣0.5分；办理质量不符合要求或不规范的，每次扣0.5分；未落实或受到领导批评（通报批评）的，每次扣0.5分。 3.建立健全全员全过程绩效考核制度，抓好工作计划制定和纪实填报。未建立全员全过程绩效考核制度的扣0.5分，制度未落实的扣0.5分；绩效考核数据、材料未按要求及时报送的，每次每迟报1个工作日扣0.1分；迟报超过2个工作日的，每次扣1分。	否定性指标	郑英滨王涵向前东向志华	人事科谢晶办公室罗文国
	基层组织建设	1.未按上级规定的程序和要求召开民主生活会和组织生活会的，执行民主评议党员制度的，每项扣0.5分；党员领导干部未按要求参加双重组织生活会的，每起扣0.5分。 2.未按要求开展党组织书记“双述双评”考核的，扣0.5分；对上年度党组（党委）党建述职查摆出的问题未整改或整改不到位，效果不好的，每项扣0.5分； 3.未按上级规定的计划和程序发展党员的，未按上级规定收缴和管理党费的，每项扣0.5分； 4.机关党组织未按期换届或延期换届没有报批的，扣1分；认真落实湘办发〔2012〕41号文件精神，按要求抓好党建带团建相关工作，未落实的扣1分。 5.未按要求抓好“三严三实”专题教育被通报的，每次扣0.5分；未按要求整改到位的，每次扣0.5分。 6.未按规定坚持“三会一课”制度，未全面开展党组（党委）书记和党支部书记讲党课的，每起扣1分。	6	郑英滨向前东	人事科谢晶各党支部书记
	队伍建设	1.年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部未按政策要求配备的，每项扣0.5分； 2.未按要求完成选派、接收干部挂职支教锻炼的，每人次扣0.5分。 3.领导班子不团结的扣0.5分，特别严重的扣1分。 4.党组（党委）违反《干部任用条例》等有关政策法规选人用人，新增违反程序进人，超编制限额进人和超职数、超机构规格配备干部问题的每起扣0.5分；未按要求配合开展机构改革干部人事工作，造成严重后果的扣1分。 5.未按要求开展干部人事档案专项审核任务的，扣0.5分； 6.未及时报送干部职工年度考核等相关材料的，每起扣0.5分。 7.加强机构编制日常工作过程管理：未按规定申报用编计划，年内临时申报人员异动事项，每起扣0.5分；单位的实名制系统、《机构编制管理证》及机构编制统计数据登记、更新不及时、不准确，每起扣0.5分；出现机构编制违纪违规事项未及时处理或处理不到位，每起扣0.5分。	7	王斌郑英滨王涵向前东	人事科谢晶
指标类别	指标名称	考核内容及评分细则	分值	分管领导、责任科室及责任人
学校党建与管理（25分）	其他公共责任	1.计划生育：凡本单位干部职工有违法生育被查处的，每起扣0.5分；按照属地管理原则，被当地县市通报批评的每起扣0.5分，被黄牌警告的每起扣0.5分，被重点管理或一票否决的每起扣0.5分。 2.综治（平安建设）和维稳工作：发生一般等级群体性事件，每起扣0.5分；发生较大等级群体性事件的，每起扣0.5分。综治考评为警示、黄牌警告、一票否决三种情形时分别扣1分、2分、3分。 3.研究老干部工作和关心下一代工作2次以上，少研究1次工作扣0.5分；走访慰问老干部1次以上，向老干部通报单位工作情况2次以上，未开展走访扣0.5分，少通报1次情况扣0.5分；组织老干部学习和活动各2次以上，开展关心下一代活动2次以上，少组织1次学习或活动扣0.5分。 4.机关单位院内（含干部、职工、家属及院内住户）每发现一名吸毒或贩毒人员扣1分；禁毒委员成员单位完成《禁毒工作责任状》承诺事项，未完成一项扣1分。	否定性指标	向前东	保卫科钱复荣学生科聂阳、秦辛人事科谢晶工会黄仁钰

2015年州民族中学五个文明建设绩效考核实施方案.doc

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湘西自治州民族中学关于印发《2015年州民族中学五个文明建设 绩效考核管理实施方案》的通知

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